Lutter contre les violences, le harcèlement et les discriminations
- Lutte contre l’antisémitisme, l’islamophobie et toutes les formes de racisme
- Lutte contre le validisme et les discriminations liées au handicap
- Lutte contre les discriminations fondées sur le genre et l’orientation sexuelle
- Lutte contre les violences sexuelles et sexistes et le harcèlement
- Prostitution étudiante et exploitation sexuelle : prévenir les situations d’exploitation et de précarité
Agir pour l'inclusion
L’université est engagée en faveur de l’égalité des droits, de l’accessibilité et de l’inclusion de toutes les personnes, quelles que soient leurs situations de handicap. Le validisme, qui se traduit par des préjugés, des discriminations ou des obstacles fondés sur la norme supposée de validité physique, sensorielle, psychique, cognitive ou mentale, n’a pas sa place au sein de notre établissement.
L’université veille à garantir à chaque étudiant et à chaque membre du personnel un accès équitable aux études, aux services, à la vie de campus et à l’emploi. Cet engagement se traduit par la mise en œuvre d’aménagements adaptés, l’amélioration continue de l’accessibilité des locaux et des ressources numériques, ainsi que par des actions de sensibilisation destinées à favoriser une meilleure connaissance des situations de handicap.
Toute personne confrontée à une discrimination, à des difficultés d’accès ou à des comportements stigmatisants en raison de son handicap peut solliciter les dispositifs d’accompagnement et de signalement de l’université. À travers une politique volontariste d’inclusion et de lutte contre les discriminations, notre établissement œuvre à construire un environnement d’étude et de travail accessible, respectueux et favorable à la réussite de toutes et tous.
Signaler
Depuis 2015, l’Université de Limoges s’est engagée activement dans la lutte contre le harcèlement, les violences sexuelles et sexistes et les discriminations en mettant en place un dispositif d’écoute des victimes de harcèlement, de violences sexuelles et sexistes et de discriminations en lien avec l’environnement universitaire et de traitement de ces cas.
Vous êtes étudiant.e et vous vous estimez victime de harcèlement, de VSS, de discrimination >>
Vous êtes personnel et vous vous estimez victime de harcèlement, de VSS, de discrimination au travail >>
Obligation de dénonciation des faits
En vertu de l’article 40 du code de procédure pénale, tout fonctionnaire, agent public qui, dans l’exercice de ses fonctions, a connaissance d’un crime ou d’un délit est tenu d’en donner avis sans délai au procureur de la République et de transmettre à ce magistrat tous les renseignements, procès-verbaux et actes qui y sont relatifs.