🏥 Travail, santé et responsabilité : repenser les organisations contemporaines
Anne Goujon-Belghit et Isabelle Sauviat, Responsables de l’Axe Santé, Bien-Être et Organisations
🎯 Thématiques clés
- Santé et bien-être au travail
- Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
- Gestion des ressources humaines et parcours professionnels
- Responsabilité sociale des organisations et des territoires (RSE / RST)
- Éthique et justice organisationnelle
🔎 Quatre axes de recherche
🎯 Objectif : comprendre comment soutenir à la fois le développement des individus et la soutenabilité des organisations.
Cet axe analyse les conditions organisationnelles et relationnelles qui structurent l’expérience du travail.
Les recherches portent notamment sur :
- les parcours professionnels et la gestion des carrières ;
- l’engagement au travail et les formes d’attachement organisationnel ;
- les dynamiques de job crafting et d’adaptation des emplois ;
- les relations entre individus, organisations et territoires.
🎯 Objectif : identifier les ressources organisationnelles permettant de préserver la santé des travailleurs.
Cet axe se concentre sur les conditions de travail et la prévention des risques professionnels.
Les travaux analysent :
- les dispositifs d’évaluation et de prévention (DUERP) ;
- les politiques de santé au travail ;
- l’équilibre entre performance et bien-être ;
- les enjeux de charge de travail, de déconnexion et de soutenabilité.
🎯 Objectif : analyser la contribution des organisations au bien-être collectif et territorial.
Les recherches s’inscrivent dans une approche élargie des organisations comme acteurs d’écosystèmes territoriaux.
Les travaux portent sur :
- les coopérations inter-organisationnelles ;
- les dispositifs de coordination entre acteurs publics, privés et associatifs ;
- les modes de gouvernance favorisant la création de valeur sociale territoriale.
🎯 Objectif : comprendre les conditions d’un management éthique et soutenable.
Cet axe explore les enjeux éthiques du management et des pratiques organisationnelles.
Les recherches analysent :
- l’éthique en gestion des ressources humaines ;
- les tensions entre performance et responsabilité ;
- les mécanismes de médiation et de résolution des conflits ;
- les enjeux de justice organisationnelle et de confiance.
